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為什么招聘信息掛那么長,告訴你真相!

來源:網絡 時間:2016-12-28 作者:濟寧雙贏人才網 瀏覽量:
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網上的招聘信息往往一掛就是好幾個月,對此不少求職者都認為企業方這樣做是另有目的,缺乏招聘的誠意。

自然,對于那些長年在招聘網站上掛著同一招聘信息的企業,我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑,但也有特殊情況的存在。比如,該崗位的人員流動性較大,企業無法為這個崗位制定出一個合理的招聘周期等。

網友“龍騰”就自己的實際招聘經驗淺談了一下關于企業招聘周期的問題:

1.人才選拔的期限

通常從職位招聘開始到結束需要1-2個月的時間。

如果一個企業對一個職位招聘只需要公布1到5天,只能說明企業或者相關職位非常有號召力,公布期間會收到的簡歷足夠選拔之用?;蛘哌@個企業初次發布的招聘廣告職位描述等方面非常的專業和有效,并且招聘計劃非常的完善和嚴格。

可是現實情況是,很多企業不具備號召力,或者相關職位過于狹隘和專業,或者初次招聘做的不夠專業和有效,或者沒有非常完善和嚴格的招聘計劃。對于這種情況,網上掛職1—2個月是非常正常的。

2.人才篩選的期限

通常經過人才的選拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能,尤其是在試用期間,如果當初選拔的人才經過篩選之后仍不能滿足企業需要,企業就需要再次到網上重新發布招聘廣告(簡稱網上掛職),所以會加長網上掛職的期限。另外,選拔和篩選通常不是前后進行,而是同步進行的,所以,選拔和篩選的過程通常決定了一般企業的網上掛職期限。如果加上試用期的最長可能時間(6個月),網上掛職的最大期限可達8—12個月。

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